Hei sinä, tietotyötä tekevä ja osaamisen kehittämisestä innostuva
Tervetuloa! Olet saapunut oikealle sivulle, sillä autan kehittämishaluisia ja kunnianhimoisia perehdytysvastuussa olevia esihenkilöitä, HR-henkilöitä ja asiantuntijoita, jotka haluavat onnistua ja menestyä osaamisen kehittämisessä.
Sisällöistä on erityisesti höytyä sinulle, joka haluat rakentaa Parempaa työkulttuuria ja edistää työhyvinvointia. Toimit esimerkiksi asiantuntijaorganisaation, kasvuyrityksen tai järjestön esihenkilönä, HR-henkilönä tai olet tietotyötä tekevä asiantuntija.
Vastuullasi on osaamisen kehittäminen ja tavoitteenasi on toimiva vastuullinen perehdytys. Tiedät, että työelämässä osaamisen kehittäminen tapahtuu parhaiten työssä oppimalla, uusia asioita kokeilemalla ja perehdyttämällä. Oppiminen on mahdollista hyvässä ja turvallisessa ilmapiirissä sekä työkulttuurissa, joka tukee oppimista.
Sisäisen perehdytys- ja oppimisprosessin toimivuus on avain parempaan työkulttuuriin. Mielekäs työkulttuuri edistää työhyvinvointia ja tukee laadukasta työntekijäkokemusta sekä asiakaskokemusta.
Olen Jaana Johanna, Parempi työkulttuuri (Paku) ® – työhyvinvoinnin edistäjä -konseptin ja 365-menetelmän kehittäjä sekä vastuullisen perehdytyksen puolestapuhuja ja valmentaja. Autan ja opastan sinua, miten rakennat toimivan sisäinen perehdytysprosessin tietotyötä tekevien yhteisössä. Perehdytys on alkusysäys työssä oppimiselle ja sen jatkumoksi on hyvä suunnitella todellisiin tarpeisiin pohjautuva oppimispolku.
Perehdytys on yksi tärkeimmistä osaamisen kehittämisen keinoista. Perehdyttämistä ja perehtymistä tarvitaan aina, kun tapahtuu muutoksia.
Käsittelen perehdytysaihetta ja perehdytyksen muotoilua etenkin osaamisen kehittämisen ja oppimisen näkökulmasta. Löydät blogistani tietoa aiheista: vastuullinen perehdytys tietotyössä, valmentava perehdyttäjä ja vaikuttava viestintä perehdytyksessä.
Tulevaisuuden työelämä ja työn luonteen muutokset luovat tarpeen jatkuvalle oppimiselle. Jatkuva muutos ja oppiminen voivat kuitenkin kuormittaa ja väsyttää. Yksilön kyvykkyys pysyä osaamisen kehittämisen mukana voi olla haastavaa, ainakin itseohjautuvasti. Muutoksessa tarvitaan tukea, priorisointia ja oppimisen suunnittelua.
Oppimista voidaan tukea vastuullisen kehitysstrategian ja toiminnallisen sisäisen prosessin avulla. Näin varmistetaan yhteisön ja yksilön oppiminen sekä kehittyminen jatkuvassa muutoksessa. Olen tukemassa sinua ja työyhteisöä tällä osaamisen kehittämisen ja oppimisen matkalla.
Lisäksi muuttuvassa maailmassa asioita tulee tehdä ennakoiden ja etupainotteisesti. Millaista osaamisen tarve on tulevaisuudessa, sitä on hyvä pohtia useasta näkökulmasta. Tässä vastuullinen perehdytys tietotyössä aiheeseen liittyvät verkkokurssit antavat hyvät lähtökohdat.
Vastuullinen perehdytys huomioi henkilöstön lisäksi sidosryhmien perehdyttämisen ja antaa sen kehittämiseen olennaiset työkalut. Sidosryhmiä voivat olla mm. asiakkaat, jäsenet, vapaaehtoiset, virtuaaliassistentit, vaikuttajat, freelancerit ja muut yhteistyökumppanit.
Ota heti konkreettiset askeleet perehdytyksen suunnittelussa ja kehittämisessä lataamalla alapuolella oleva maksuton miniopas ja työkirja: 5 kriittistä askelta vastuullisen perehdytyksen kehittämiseen tietotyössä [+ miten viedä askeleet käytäntöön].
”Olen erittäin tyytyväinen markkinointiyhteistyöhön Jaana Johannan kanssa. Yhteistyö on ollut ammattimaista, avointa sekä selkeää ja mikä tärkeintä luottamus on löytynyt nopeasti. Visuaalisten töiden laatu on miellyttänyt ja sovitun toteutuksen nopeuteen olen tyytyväinen. Jaana on hienosti huomioinut toivomani tyylin sekä yrittäjän odotukseni. Suosittelen lämpimästi Tmi Jaana Johannaa.”
Jaana Hautala, Oivaltamaan Oy
”Jaanan kanssa työskentely oli erittäin tehokasta ja hyödyllistä. Meille tuli nopeasti tarve saada sparrausta perehdytykseen, sillä tiimi alkoi kasvaa nopeasti. Jaanan ammattitaito, sitoutuminen ja sparrausten hyödyllisyys yllättivät postiivisesti. Minusta tuntui koko ajan, että olen tärkeä hänelle ja hän räätälöi sparrausten sisällöt sopimaan juuri meidän yritystä. Tämä on erittäin tärkeää, sillä jokainen yritys on uniikki ja ainutlaatuinen kokonaisuus. Kiitos Jaana avustasi ja lämmin suositus kaikille, jotka miettivät ensimmäisen työntekijän tai tiimiläisen palkkaamista sekä niille, jotka haluavat tehdä hyvän ensivaikutelman uusille tiimiläisille ja työntekijöille laadukkaan perehdytyksen avulla.”
Tiia Konttinen, Suomen Sisältömedia Oy
Tule mukaan Parempi työkulttuuri sisäpiiriin!
Haluatko oppia kaiken olennaisen vastuullisesta perehdytyksestä tietotyössä?
Tule mukaan maksuttomaan sisäpiiriin!
Blogista löydät höydylliset vinkit perehdytyksen kehittämiseen tietotyössä.
Vastuullinen perehdytys tietotyössä, valmentava perehdyttäjä ja vaikuttava viestintä perehdytyksessä.
”Tarvitsin yritykseni markkinointia varten logon ja vaikutuin Tmi Jaana Johannan tavasta tuoda yrityksen ilme luontevaksi osaksi yritykseni perustamista.
Tuoreena yrittäjänä sain valtavasti uutta tietoa, ohjeita sekä vinkkejä, joiden avulla pystyin suunnittelemaan oman yritykseni ilmettä kokonaisvaltaisemmin.
Erityisesti pidin siitä, että sain esittää omia toiveita, malleja sekä tuoda oman persoonani osaksi logoani. Itselläni ei ole riittävää osaamista, jotta olisin voinut saattaa logon digitaaliseen muotoon. Tmi Jaana Johannan käsissä toiveeni muuttuivat konkreettisesti upeaksi digitaaliseksi tuotokseksi. Logoon suunnitellut yksityiskohdat loivat pehmeiden värisävyjen kanssa oman erityisen kokonaisuuden.” – Tunnetantta / Reetta Jokinen –