Hei, nimeni on Jaana Johanna
Olen Parempi työkulttuuri (Paku) ® – työhyvinvoinnin edistäjä -konseptin, menetelmän ja sarjakuvan kehittäjä sekä vastuullisen perehdytyksen puolestapuhuja ja valmentaja.
Autan kiireisiä esihenkilöitä, HR-henkilöitä ja asiantuntijoita, jotka haluavat onnistua osaamisen kehittämisessä. Opastan, miten voidaan rakentaa toimiva ja vastuullinen sisäinen prosessi tietotyötä tekevien työyhteisössä.
Erilaisten työyhteisöjen sisäisten prosessien toimivuus on avain parempaan työkulttuuriin, joka puolestaan edistää yhteisön työhyvinvointia ja tukee laadukasta asiakaskokemusta tai jäsenkokemusta.
Käsittelen Parempi työkulttuuri – työhyvinvoinnin edistäjä aihetta osaamisen kehittämisen keinojen, kuten vastuullisen perehdytyksen, vaikuttavan viestinnän ja valmentavan johtamisen osalta. Blogisisällöt, palvelut ja digituotteet soveltuvat sinulle, joka haluat edistää Parempaa työkulttuuria, yhteishenkeä ja tukea työhyvinvointia. Sisällöistä on erityisesti höytyä, jos teet tietotyötä. Toimit esimerkiksi kasvu- tai digiyrityksen esihenkilönä, järjestön esihenkilönä, HR-henkilönä tai olet tietotyötä tekevä asiantuntija. Vastuullasi on osaamisen kehittäminen ja toimiva perehdytys.
Olet ehkä kyllästynyt siihen, että useasti ”pyörä keksitään uudelleen”, prosessit eivät ole pidemmälle tähtääviä ja kehittäminen saattaa jäädä näennäiseksi. Pohdit, että miten tämän kaiken voisi tehdä ketterämmin ja nopeammin. Olet tilanteessa, jossa voit tehdä päätöksen ja lähteä kehittämään pitkäjänteisempää sisäistä prosessia, joka joustaa tulevaisuuden tarpeiden mukana. Olet valmis sitoutumaan kehitysprosessiin ja konkreettiseen toimintaan, sillä vain toiminta tuo tulosta.
Olen tukemassa sinua ja työyhteisöä osaamisen kehittämisessä. Työelämän ja työnluonteen muutokset luovat tarpeen jatkuvalle oppimiselle. Jatkuva muutos ja oppiminen kuitenkin kuormittavat ja väsyttävät. Yksilön kyvykkyys pysyä osaamisen kehittämisen mukana voi olla haastavaa, ainakin itseohjautuvasti. Tarvitaan nopeasti käyttöönotettava toiminnallinen kehitysstrategia ja sisäinen prosessi, jolla varmistetaan yhteisön ja yksilön kehittyminen jatkuvassa muutoksessa.
Perehdytys on yksi tärkeimmistä osaamisen kehittämisen keinoista ja sitä tarvitaan aina, kun tapahtuu muutosta. Perehdytys on alkusysäys, jonka jatkumona tulee tarpeisiin pohjautuva osaamisen kehittämisen polku.
Vaikka perehdytyksen tarvetta ei olisi nyt, on osaamisen kehittämisen polku kuitenkin olennaista pohtia kuntoon. Muuttuvassa maailmassa asioita pitää ennakoida ja tehdä konkreettisia kokeiluja etupainotteisesti.Esimerkiksi seuranta ja arviointi on hyvä jaksottaa riittävän lyhyelle aikavälille, jotta muutoksen tuomaan tarpeeseen voidaan reagoida heti. Tarve tulevaisuuden osaamisen kehittämiselle on hyvä pohtia aina riittävän useasta näkökulmasta. Tähän Vastuullinen perehdytys tietotyössä -verkkokurssi antaa hyvät lähtökohdat.
Vastuullinen perehdytysprosessi huomioi henkilöstön lisäksi sidosryhmien perehdyttämisen ja antaa sen kehittämiseen olennaiset työkalut. Sidosryhmiä voivat olla mm. asiakkaat, jäsenet, vapaaehtoiset, virtuaaliassistentit, vaikuttajat, freelancerit ja muut yhteistyökumppanit.
”Olen erittäin tyytyväinen markkinointiyhteistyöhön Jaana Johannan kanssa. Yhteistyö on ollut ammattimaista, avointa sekä selkeää ja mikä tärkeintä luottamus on löytynyt nopeasti. Visuaalisten töiden laatu on miellyttänyt ja sovitun toteutuksen nopeuteen olen tyytyväinen. Jaana on hienosti huomioinut toivomani tyylin sekä yrittäjän odotukseni. Suosittelen lämpimästi Tmi Jaana Johannaa.” – Jaana Hautala, Oivaltamaan Oy –
Tule mukaan sisäpiiriin!
Haluatko oppia kaiken olennaisen vastuullisesta perehdytyksestä tietotyössä? Tule mukaan maksuttomaan Parempi työkulttuuri – sisäpiiriin!
Haluatko kehittää osaamistasi ja vastuullisia perehdytystaitojasi? Blogissa uusimmat
neuvot perehdytyksen kehittämiseen.
”Tarvitsin yritykseni markkinointia varten logon ja vaikutuin Tmi Jaana Johannan tavasta tuoda yrityksen ilme luontevaksi osaksi yritykseni perustamista.
Tuoreena yrittäjänä sain valtavasti uutta tietoa, ohjeita sekä vinkkejä, joiden avulla pystyin suunnittelemaan oman yritykseni ilmettä kokonaisvaltaisemmin.
Erityisesti pidin siitä, että sain esittää omia toiveita, malleja sekä tuoda oman persoonani osaksi logoani. Itselläni ei ole riittävää osaamista, jotta olisin voinut saattaa logon digitaaliseen muotoon. Tmi Jaana Johannan käsissä toiveeni muuttuivat konkreettisesti upeaksi digitaaliseksi tuotokseksi. Logoon suunnitellut yksityiskohdat loivat pehmeiden värisävyjen kanssa oman erityisen kokonaisuuden.” – Tunnetantta / Reetta Jokinen –