Selkeät perehdyttämisen tavoitteet – 30 – 60 – 90 -mallin avulla
Perinteisen määritelmän mukaan perehdytys tarkoittaa työnantajan työsuhteen alussa järjestämää koulutuskokonaisuutta, jossa tutustutaan työtehtäviin ja organisaatioon. Kun perehdytyskäytäntöjä lähdetään kehittämään, päädytään usein siihen, että kaikki sanat tässä määritelmässä ovat virheellisiä ja pitää korvata toisilla. Englannin kielessä on alettu käyttää perehdytyksestä eri termejä tavoitteenasettelun mukaan: Orientaatio on työsuhteen alun yleisperehdytystä eli tähtää työn tekemisessä tarvittavien perusvalmiuksien hankkimiseen. … Lue lisää